Декрет № 6 от 12 октября 2021 г. – один из ключевых нормативных актов, регулирующих порядок трудоустройства, проверку кандидатов и требования к руководящим кадрам в Республике Беларусь. Он вносит изменения в Декрет № 5 от 15 декабря 2014 г., который усилил требования к руководителям и работникам организаций.
Правовая основа
- Декрет № 6 (2021) – устанавливает обязанность руководителей государственных органов и организаций запрашивать у соискателей их характеристики с предыдущих мест работы, а также сведения из Единого государственного банка данных о правонарушениях.
- Он дополняет Трудовой кодекс РФ (ст. 256 в редакции 2025 г.) и Трудовой кодекс Республики Беларусь, а также учитывает рекомендации, выданные в связи с Указом Президента РФ от 25 мартa 2020 г.
- Контекст: в 2021‑2022 гг. в обеих странах наблюдался рост требований к прозрачности процесса найма, особенно на руководящие позиции.
Основные положения Декрета № 6
- Запрос характеристик с предыдущих мест работы.
Руководитель обязан в течение 5 рабочих дней после получения заявления о приёме на работу запросить у предыдущего работодателя:
- профессиональные качества и достижения;
- наличие дисциплинарных взысканий;
- уровень ответственности.
- Сведения из Единого государственного банка данных о правонарушениях.
Для кандидатов на руководящие должности проводится проверка на наличие:
- уголовных дел, связанных с экономическими преступлениями;
- нарушений в сфере трудового законодательства;
- других административных правонарушений, влияющих на доверие к руководителю.
- Ответственность за нарушение требований.
Организации, не выполнившие указанные проверки, могут быть привлечены к административной ответственности (штраф от 5 000 до 30 000 бел. рублей) и к дисциплинарным мерам в отношении руководителей.
- Согласование условий труда в вахтовом методе.
В соответствии с рекомендациями Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г., вопросы прекращения работы вахтовыми сотрудниками решаются по соглашению сторон.
- Компенсационные выплаты.
Согласно статье 256 ТК РФ (редакция 2025 г.), компенсационные выплаты предоставляются родственникам, осуществляющим уход за ребёнком, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, находившимся в отпуске по уходу за ребёнком.
Практическое значение
Внедрение Декрета № 6 привело к:
- повышению уровня доверия к руководящим кадрам;
- сокращению количества конфликтных ситуаций, связанных с недобросовестным наймом;
- улучшению качества кадровой политики в государственных и частных организациях.
Как реализуется контроль?
Контроль за выполнением требований Декрета возложен на:
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- Государственную инспекцию труда;
- Региональные отделы по трудовым отношениям.
Эти органы проводят плановые и внеплановые проверки, а также используют автоматизированные системы для доступа к Единому государственному банку данных.
Контакты для обращений
| Тип контакта | Информация |
|---|---|
| Официальный сайт | president.gov.by |
| Горячая линия | 8 017 555‑01‑01 (круглосуточно) |
| Номера телефонов |
|
| Электронный адрес | info@president.gov.by |
| Личный кабинет (для работодателей) | cabinet.president.gov.by |
| Личный приём (приёмные часы) | ул. Пушкина, 12, г. Минск, кабинет № 5 |
| График приёма | Пн‑Пт: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 Сб, Вс: выходные |
| Отделы |
|
| Руководство |
|
| Отзывы граждан | Для оставления отзыва используйте форму «Обратная связь» или позвоните по горячей линии. Отзывы рассматриваются в течение 10 рабочих дней. |
Декрет Президента Республики Беларусь № 6 от 12 октября 2021 г. представляет собой важный шаг к повышению прозрачности и ответственности в сфере трудовых отношений. Его положения усиливают контроль за кандидатами на руководящие должности, способствуют формированию более надёжных кадровых резервов и защищают интересы работников.
Для получения дополнительной информации, консультаций или подачи заявлений рекомендуется воспользоваться указанными выше контактными данными.