Аттестация — это обязательный процесс оценки соответствия государственных гражданских служащих их должностям, а также проверка уровня профессиональной подготовки и эффективности работы. В городской администрации аттестация проводится в соответствии с Федеральным законом № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РФ от № 110 и региональными нормативными актами.
Законодательная база
- Федеральный закон от № 79‑ФЗ (ст. 48) – основные требования к проведению аттестации.
- Указ Президента РФ № 110 от – порядок формирования аттестационных комиссий.
- Приказ администрации города № … от … – локальный порядок проведения аттестации в органах исполнительной власти города.
- Методика проведения аттестации, утверждённая Правительством РФ (единый подход).
Цели аттестации
- Определить соответствие служащего занимаемой должности.
- Выявить потребность в повышении квалификации, профессиональной переподготовке или переаттестации.
- Сформировать кадровый резерв и план развития персонала.
- Обеспечить прозрачность и объективность кадровой политики.
Этапы проведения аттестации
Подготовительный этап
Кадровая служба совместно с руководителем структурного подразделения формирует список аттестуемых, составляет график и подготавливает необходимые формы (отзыв руководителя, личный план развития, материалы о выполненных проектах).
Формирование аттестационной комиссии
В соответствии с Приложением 1 к Порядку в комиссии участвуют:
- Представитель руководства (заместитель главы администрации).
- Главный кадровый специалист.
- Эксперт из профильного отдела (например, юридический, финансовый).
- При необходимости – независимый эксперт из профильного учебного заведения.
Оценка деятельности
Комиссия рассматривает:
- Мотивированный отзыв непосредственного руководителя.
- Отчёт о выполнении должностных обязанностей.
- Результаты профессиональных тестов и/или квалификационных экзаменов.
- Документы о повышении квалификации, обучении, участии в проектах.
Принятие решения
По результатам голосования комиссия принимает одно из решений:
- Соответствует занимаемой должности.
- Соответствует с условием прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
- Не соответствует – предлагается перевод или увольнение.
Информирование и оформление
Результаты сообщаются аттестованному сотруднику в течение 5 рабочих дней после подведения итогов. При положительном решении оформляется акт об аттестации, при необходимости – приказ о повышении квалификации.
График проведения аттестации в 2026 году
График утверждается ежегодно кадровой службой и публикуется на официальном сайте администрации. Ниже – примерный план (даты могут изменяться в зависимости от подразделения):
| Месяц | Подразделение | Дата начала | Дата окончания |
|---|---|---|---|
| Январь | Отдел финансов | ||
| Февраль | Отдел градостроительства | ||
| Март | Отдел социальной политики | ||
| Апрель | Отдел культуры и спорта | ||
| Май | Отдел образования | ||
| Июнь | Отдел здравоохранения |
Необходимые документы для аттестации
- Мотивированный отзыв руководителя за аттестационный период.
- Личный план развития и отчёт о выполненных задачах.
- Справка о прохождении курсов повышения квалификации (если есть).
- Копии дипломов, сертификатов, аттестационных листов.
- Заявление сотрудника (по желанию) о желаемом виде аттестации.
Контактная информация
Для получения более подробных сведений о порядке проведения аттестации, подачи документов и записи на личный приём, используйте ниже указанные каналы связи.
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://admin.city.ru |
| Горячая линия | +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно) |
| Телефон отдела кадров | +7 (495) -23‑45‑68 |
| Электронный адрес | hr@admin.city.ru |
| Личный кабинет сотрудника | https://portal.admin.city.ru (вход по корпоративному логину) |
| Личный приём руководителя отдела кадров | Пн‑Пт, 09:00‑12:00, кабинет 3‑12, ул. Советская, д. 1 |
| График приёма | См. раздел «График проведения аттестации» выше |
| Отделы, отвечающие за аттестацию |
|
| Руководство, отвечающее за процесс |
|
| Отзывы сотрудников | Сайт администрации содержит раздел «Отзывы о работе комиссии». Ниже – несколько типовых отзывов:
|
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Кому необходимо проходить аттестацию?
Все государственные гражданские служащие, занимающие должности, предусмотренные ФЗ‑79, включая временно исполняющих обязанности.
Можно ли отказаться от аттестации?
Отказ от обязательного процесса аттестации невозможен. Непрохождение аттестации в установленные сроки влечёт административные меры, вплоть до отстранения от должности.
Как подготовиться к аттестации?
Рекомендуется собрать все документы о повышении квалификации, подготовить отчёт о выполненных проектах, обсудить с непосредственным руководителем ожидаемые результаты и запросить копию мотивированного отзыва заранее.
Что происходит, если результат «не соответствует»?
Комиссия предлагает варианты: перевод на другую должность, прохождение дополнительного обучения или, в редких случаях, увольнение по сокращению штата.
Аттестация в администрации города – важный инструмент поддержания профессионального уровня государственных служащих и обеспечения эффективности работы органов власти. Соблюдение установленного порядка, своевременная подготовка документов и активное взаимодействие с кадровой службой позволяют пройти аттестацию без осложнений и способствуют дальнейшему карьерному росту.
Дата последнего обновления статьи: